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四川首批15个旅游景区管理机构优先升格

原标题:四川首批15家旅游景区管理机构将首先升级。

我省将推动旅行社建立激励机制,向旅游景区扩张。

景区管理委员会和内部机构的领导岗位数将先按基数的80%核定。

根据景区的发展情况,每年接待人数将比上年增加20%,我们将报省委编辑部批准,然后逐年增加人数,直至达到最大限度。

本报讯(记者凌琳)从工业园区到旅游景区,激励机制的范围由我省机构设置
7月4日,记者从省委编辑部获悉,四川省文化旅游发展会议精神已得到切实贯彻。该省加快了对旅游景点激励机制的扩展。最近,该省首批15家旅游景点管理机构得到优先升级。

从2017年开始,我省将率先探索全国工业园区管理机构升级的新机制:结合全面发展,省级工业园区管理机构实行分级升级,逐步审批领导岗位。升级后,如上报审批时相关指标低于批准标准,整改不达标,降级处理。
这也使得历史上的工业园区管理机构升级为“靠运气”和“一辈子验证”。

鉴于对工业园区的经验和探索,以及我省文化旅游事业的发展需要,省编办决定今年将制度激励机制扩大到旅游景区。
管理机构升级的15个景区,按照“重点优先、支持扶贫、保护生态文化、鼓励制度整合、注重统筹”的原则,从全国上报的42
5A和4A景区中选取。优先发展“一区一园一走廊一周十大”重点项目和天府旅游名县重点景区,对贫困地区、重点生态功能区、具有世界级和民族自然文化资源的景区给予专项扶持,实现文化旅游产业发展、扶贫、健康、生态文化的三大保障和保护

本次升级的15个景区是:青城山-都江堰景区、成都熊猫基地景区、广汉三星堆博物馆景区、广元市曾家山景区、遂宁市死亡之海旅游度假区、李益斌壮古镇景区、紫阳陈毅家乡景区、阿坝州汶川专项旅游景区、泸州纳西族旅游景区、乐山市黑竹沟景区、达州市宣汉县巴山大峡谷旅游景区、巴中市恩阳区恩炀古镇旅游景区、雅安碧峰峡旅游景区、甘孜州丹寨

根据规定,该批升级后的景区管理机构采用领导岗位激励机制和内部机构逐级分层审批,以景区年度接待人数为基本指标进行年度考核。
风景区管委会领导职务,内部机关先按80%的基数核定,根据风景区发展情况和年度接待人数比上年增加20%,报省委编辑部同意,然后逐年增加,直至最高限额
“团队成员和内部机构负责人的级别也逐步提高。首先,团队成员被升级。内部机构和下属单位应根据其管理权限制定发展指标,并在考核第二年达到标准后进行升级。
”省委编辑部的相关负责人解释说,此举可能会扩大激励效果。

升级和降级
根据考核退出机制,景区管理机构升级后,除发生不可抗力因素外,凡年度相关指标低于批准标准的,限期1年整改,整改仍达不到标准的,实行降级,直至恢复到原水平
“动态退出是为了使组织结构的激励作用越来越长,有效地保证文化旅游产业的高质量发展
”负责人说道

(责任编辑:俞土法)

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